市公积金中心党组紧紧围绕党的二十大“抓好后继有人根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”要求，紧扣“人才是第一资源”这个关键，构建“引”“育”“用”人才工作机制，大力储备培养高素质年轻干部，为公积金事业高质量发展提供坚强的组织保障。
畅通“引”才多渠道。围绕公积金中心长期发展战略目标，拟定《人才发展五年规划》，扩大选人用人视野，聚焦优化干部队伍年龄和调整专业结构比例，结合行业特点，突出“高精尖缺”导向，针对性选拔信息工程、网络安全、法律、财务、文秘等紧缺急需专业岗位，通过引进、公招、选调等多种形式选拔，近5年来共招引35岁以下高素质专业化年轻干部12人，使后备干部资源配置达到优化。
重视“育”才多方式。统筹推进干部队伍“选育用管”各阶段工作，注重加强干部政治淬练和实践锻炼。以服务高质量发展为主题，以奋勇争先、提档进位为导向，大力实施干部能力提升工程。通过专题培训、现场教学、技能比武和廉政警示教育等形式，教育引导年轻干部把准政治方向、站稳政治立场，督促扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，打造新时代公积金政治过硬、作风过硬、专业过硬的高素质干部人才队伍。
搭建“用”才多平台。建立“优质服务明星师带徒”机制，8名业务骨干和年轻干部结对共建，帮助能力提升。选派3名年轻干部到乡村振兴一线，注重在疫情防控等急难险重工作中培养历练和考察识别年轻干部，对表现突出、有担当奉献精神的积极向上级组织推荐任用，激励年轻干部敢啃最硬的骨头，勇挑最重的担子，激发干部职工干事创业激情,着力打造新时代公积金知识专业化、管理规范化的高素质干部人才队伍。（客户服务和培训科）