市公积金中心新一届党组班子高度重视干部队伍建设，鲜明选人用人导向，着眼“后继有人”的根本大计，大力选拔任用优秀年轻干部，从严教育管理监督，立足于“护”、着力于“管”，为护航干部成长定制“成长包”、打出“组合拳”。
强化主体责任，建立长效机制。通过党组会、中心组学习会等形式专题学习传达习近平总书记在中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神和《广元市实施“青苗守护”计划六项制度》文件精神，确保自上而下深刻领会新时代选人用人导向和政策要求，在全系统营造良好氛围。党组在科学研判基础上，制订干部轮岗提能“三步走”培养规划，建立优秀年轻干部基层培养锻炼机制，对在脱贫攻坚一线、在完成重大任务和应对重大事件中表现突出、有担当奉献精神的年轻干部，在政策、待遇等方面给予倾斜。在持续优化中层干部结构比例的同时，让更多年轻干部在重要岗位上得到进一步锻炼，为培养储备一批数量充足的优秀年轻干部提供制度保障“硬措施”。
强化素质锤炼，提升综合能力。聚焦年度“六大工程”重点任务，紧扣干部“开口能讲、提笔能写、遇事能干”三种能力建设，以党史学习教育和纪律作风整顿为抓手，“理论课+实践课”互补，“政策类+业务类”相融，将干部轮岗提能与教育培训统筹推进。运用“调、派、挂”等方式，提拔选派年轻干部到乡村振兴、疫情防控和县区管理部基层一线培养历练，推行“中层干部老带新”“红旗窗口师带徒”机制，激发年轻干部干事创业活力，引导年轻干部树立创优争先意识，在实践实战和复杂环境中经受考验、健康成长、提升能力。
强化政治淬炼，切实廉洁自律 。坚持严管厚爱并举、激励与约束并重；严格落实党的组织生活制度，督促年轻干部按规定参加党内政治生活，自觉接受党性锻炼、政治历练；常态化开展警示教育，用好谈心谈话“法宝”，把“攻心式”谈话与日常性谈话相结合，及时掌握干部思想动态，帮助家庭遇到困难的干部解决实际问题，为其释疑解惑、加油鼓劲让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，促进干部廉洁干事、干净干事。（培训科）