近日，公积金中心剑阁管理部职工王某对培训科工作人员连连道谢：“真是太感谢你们了，帮我找回了66个月工龄，今后每个月工资能增加两百多元呢！”
2012年，王某大学毕业后在省外一家单位工作，2019年公招考入市公积金中心工作，因缺少原单位参加工作的关键证明材料，一直未获得市人社部门对原单位工龄的认定。
今年8月，王某找到负责干部人事管理工作的培训科，提出重新认定工龄的诉求。针对王某的具体情况，培训科及时联系市人社部门,明确政策条件，并再次复审王某人事档案，重点对王某进入市公积金中心前的工作经历进行调查摸排、核对工龄认定的真实合规性，同时，指导王某联系原省外工作单位及上级主管部门、工作地档案馆、工作地社保经办机构等方式来收集、补充有关资料。培训科考虑到王某原工作单位位置遥远，主动电话联系王某原单位工作人员，经多次沟通协调、查找收集，历经波折，终于依规补齐王某工龄认定的关键证明材料。最终，依照市人社部门有关规定，准确认定了王某的工龄，保障了王某的工龄及工资待遇。
准确认定职工工龄，事关职工切身利益，也是践行“我为群众办实事”实践活动的具体体现，切实解决群众“急难愁盼”问题，增强群众幸福感和获得感，提升幸福指数。（培训科）