今年以来，市公积金中心严格按照市委组织部工作要求，高度重视2021年度干部人事档案专项审核工作，精心组织，严格审查，采取“四项措施”，科学化规范化推进干部人事档案专项审核工作。
精心拟制方案，加强组织保障。市公积金中心党组始终把干部人事档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，坚持早起步、高标准要求，成立由党组书记、中心主任任组长，分管领导和相关科室负责人为成员的干部人事档案专项审核工作领导小组。制定出台《市住房公积金管理中心干部人事档案专项审核“回头看”工作实施方案》，细化审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施。抽调2名政治素质高、工作责任心强的党员干部负责干部人事档案审核工作，为专项审核工作提供了有力的组织保障。
强化业务培训，规范工作流程。分管领导牵头组织审核人员集中学习中央、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，明确审核标准、程序和要求，做到领导干部熟知、人事干部精通，同时，强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保密意识，牢固树立公道正派、严谨细致理念，坚持原则、依法办事、不徇私情。健全工作规则，规范工作流程，进一步完善《干部档案材料接收登记表》《转出档案材料登记簿》《档案传递登记簿》等各种登记表簿，做到收转有登记，查阅有手续，管理有章法，工作有条理。
规范收集整理，认真分类把关。以干部人事档案专项审核为契机，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，进一步完善干部人事档案内容。对审核档案中缺少的重要依据材料逐一登记，采取电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不及时的难题。对收集归档的材料，认真细致进行鉴别，剔除不应归档的材料，做到分类准确，排列有序、层次清楚，使归档材料真实可靠、手续完备。
建立工作机制，严格审核标准。建立“三审一认定”工作机制，即专审人员初审、人事工作负责人复审、疑点难点问题审查小组会审，审核结果和疑点难点问题认定情况报党组决策批准。在审核过程中，强化“三龄两历一身份”重点信息审核，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料，逐页逐项地查实核对，对个人信息注重前后印证。对审核中发现的问题进行台账管理，找准问题产生原因，研究整改具体措施和意见，并逐一销号，确保干部人事档案工作的规范性和严肃性。（客服培训科）