近日，市住房公积金管理中心组织开展2020下半年面向社会公开招考工作人员（面试）工作。本次招考的2个岗位有近百人报名，经过前期笔试、资格复审，共有6人脱颖而出，入闱面试环节。管理中心高度重视、精心部署，在全体考务工作人员共同努力及各相关单位密切配合下，面试工作圆满结束。
一是细化工作方案。管理中心成立以主要领导为组长的面试工作领导小组，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，制定面试方案并报市人社局备案。方案中细化分解各环节措施，明确考官组、命题组、考务组、监督组人员及相应职责，面试环节主要测评考生的综合分析能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、语言表达能力。
二是优化考务服务。管理中心面试工作组召开考务培训会，对面试考务组成员进行面试规则讲解，并组织现场模拟，确保从考生抽签、进入考场、面试计时、分数核算、考生分数确认到考生离场各环节有序推进，考务组做到全程细致严谨、衔接有序、规范公正；同时，将疫情防控措施贯穿于面试全流程。
三是强化监督执纪。面试工作坚持“双随机—公开”，考官、考生面试考题及顺序均随机抽取；面试工作人员均签订保密承诺书、上交通讯工具；面试全程封闭并录音录像；派驻纪检监察组全程巡视监督。高标准的监督严纪，从源头上避免泄密及违纪现象发生，确保面试工作严肃性。
近年来，管理中心积极通过公开招考、高校一站式引进、公开遴选等方式广纳青年贤才，在干部招录中始终注重考察其专业能力及综合素质，招聘全程确保管理有序、程序公正、监督有力，实现历年招录“零出错”“零投诉”，管理中心高质量的人事招考工作屡获好评，干部选任工作连续三年在市政府部门排名第一。（客户服务和培训科）