近日，中共广元市委组织部向全市各单位反馈了2019年度干部选拔任用“一报告两评议”工作测评结果，管理中心在“干部选拔任用工作满意度”测评中再获满分，连续三年位列政府部门第一名。
“一报告两评议”是指专题报告年度干部选拔任用工作情况，对干部选拔任用工作和所选拔干部进行民主评议。这是对选人用人工作的“定期体检”，有利于发现选人用人中存在的问题和对其进行规范。广元中心党组坚持新时期好干部标准，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成优秀人才易脱颖而出的选人用人机制，多措并举抓实抓细干部选任工作成效显著。
一是提升认识，坚持党管干部不动摇。广元中心坚持学习党的干部政策，确保干部队伍忠诚干净担当并以此作为干部选拔任用工作的基本遵循。在干部选任工作中，坚持党组对选人用人的指导和把关，注重考察干部对党的忠诚度，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、做到“两个维护”的干部，同时兼顾人岗相适、人事相宜，给德才兼备的职工以充分展本领的机会。
二是细化方案，坚持选任环节不走样。广元中心按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部选拔任用工作规程》等干部选任相关文件，坚持党管干部原则，遵循任人唯贤、事业为上的用人导向，不断优化中心干部选拔任用方案。经过调研和党组研究，制定了以提出启动建议、审定动议方案、自愿报名、资格审核、理论测试、谈话推荐、民主测评、党组研究确定、组织考察、任前公示、备案任职等为主的具备合规性和可操作性的选任程序。科学划分干部选拔各环节所占比重，从制度上确保选人公道正派、科学有据、群众公认。
三是狠抓执行，坚持从严监管不放松。在执行选任方案中，全程严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决把“带病”干部挡于门外。组织人事部门事前从严审核干部档案、听取党风廉政意见、确保符合选任资格；事中强化对理论测试、民主测评、组织考察等重要过程严密把关、阳光操作，避免出现选人不当；事后及时评估选任流程，并邀请派驻纪检监察组全程监督，做到把干部选拔和任职监督相结合、集中整治和日常监管相结合，确保选任过程科学公正、规范有序。
近年来，广元中心积极发现和综合选拔高素质专业化干部，统筹抓好年轻干部、女干部、党外干部培养工作。广元中心现有5名科级年轻干部，3名科级以上党外干部和10名科级女干部。近三年，共选任科级干部6人、公招7人，实现历年人员招录选任“零投诉”、“零差错”，未发生超职数超编制配备干部的情况。
选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时期五好干部，事关公积金事业的长远发展，广元中心将以本次干部选任“一报告两评议”三连冠作为新起点，戒骄戒躁，持续提升干部选任工作质量，营造正气浩然的优良政治生态，培养更多有担当善作为敢拼搏的人才，推动公积金事业高质量发展。（客服培训和服务科）